Oui, notre formation chef de projet IT peut être financée via différents dispositifs, dont le Compte Personnel de Formation (CPF), sous réserve des modalités en vigueur au moment de votre inscription. Nous accompagnons chaque candidat dans l’identification du financement le plus adapté à sa situation : CPF, Transition Pro, financement entreprise dans le cadre d’un plan de développement des compétences, ou encore dispositifs régionaux.

Le CPF est souvent mobilisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle vers les métiers de l’intelligence artificielle. Si vous êtes salarié·e, indépendant·e ou en recherche d’emploi, vos droits CPF peuvent couvrir tout ou partie du coût de la formation. Notre équipe admissions vous aide à :

• Vérifier votre solde CPF


• Monter votre dossier de financement


• Comprendre les éventuels restes à charge


• Identifier des solutions complémentaires si nécessaire

Dans une logique de reconversion vers un métier en forte tension comme chef de projet IA, le CPF représente un levier stratégique. Nous savons que le financement est un facteur décisif dans un projet professionnel : c’est pourquoi nous vous accompagnons de manière personnalisée, de l’étude de votre éligibilité jusqu’à la validation administrative.

Notre objectif est clair : lever les freins financiers pour vous permettre d’accéder à un métier d’avenir.

Non. La formation Chef de projet IT est dispensée en présentiel, sur nos campus.

Ce format favorise :

• le travail en équipe


• la collaboration sur projets


• les restitutions collectives


• le développement d’une posture professionnelle

L’apprentissage repose sur des projets concrets réalisés en groupe, dans des conditions proches de celles rencontrées en entreprise.

Le tarif de la formation Chef de projet IT est de 5 500 € pour 5 mois de formation en présentiel.

Plusieurs options de financement existent selon votre situation : CPF, France Travail, Transition Pro, aides régionales ou facilités de paiement. Notre équipe dédiée vous aide à construire votre plan de financement.

Pour devenir chef de projet IT, il est essentiel de combiner compétences techniques, organisationnelles et relationnelles. Ce métier transversal demande à la fois de comprendre les enjeux technologiques et de piloter des équipes vers un objectif commun.

1. Des bases solides en informatique

Même si le chef de projet IT n’est pas toujours développeur, il doit comprendre les fondamentaux techniques :

• Environnements web et logiciels


• Notions de développement (HTML, CSS, JavaScript, API…)


• Bases en data, cybersécurité ou cloud selon les projets


• Compréhension des architectures techniques

👉 L’objectif : être capable d’échanger efficacement avec les équipes techniques et de prendre des décisions éclairées.

2. Des compétences en gestion de projet

C’est le cœur du métier. Le chef de projet doit savoir :

• Planifier un projet (planning, budget, ressources)


• Définir des objectifs clairs et mesurables


• Suivre l’avancement et gérer les priorités


• Anticiper et résoudre les problèmes

La maîtrise de méthodologies comme Agile (Scrum, Kanban) ou cycle en V est fortement recommandée.

3. Un excellent sens de l’organisation

Le chef de projet IT jongle souvent entre plusieurs tâches et interlocuteurs. Il doit :

• Structurer les étapes du projet


• Gérer les délais


• Coordonner différents acteurs (développeurs, designers, clients…)

👉 Une bonne organisation permet de garantir la réussite du projet dans les temps et le budget.

4. Des compétences en communication

C’est une compétence clé. Le chef de projet est un véritable interface entre les équipes techniques et les parties prenantes :

• Expliquer des sujets techniques de façon claire


• Animer des réunions et des ateliers


• Gérer les attentes des clients


• Fédérer les équipes

5. Des qualités humaines (soft skills)

Au-delà des compétences techniques, certaines qualités font la différence :

• Leadership et capacité à motiver une équipe


• Esprit d’analyse et prise de décision


• Adaptabilité face aux imprévus


• Sens du service et orientation résultats 

Notre formation chef de projet IT est accessible sur plusieurs campus, notamment :

• Paris


• Lyon


• Nantes

Chaque campus bénéficie du même programme pédagogique, des mêmes standards d’exigence et d’un réseau d’entreprises partenaires.

Nous avons choisi ces implantations stratégiques car ce sont des écosystèmes tech dynamiques, où les entreprises investissent massivement dans l’intelligence artificielle.

Être formé sur l’un de nos campus, c’est aussi intégrer :

• Un réseau d’alumni


• Des événements professionnels


• Des rencontres entreprises

Si vous ne pouvez pas vous déplacer, des solutions hybrides ou à distance sont également proposées selon les sessions.

La durée d’une formation chef de projet IT varie selon le format choisi :

• Parcours intensif : quelques mois en temps plein


• Parcours alternance : 12 à 24 mois


• Parcours reconversion accélérée

Nous avons conçu des formats adaptés aux différents profils :

• Jeunes diplômé·es


• Professionnels en reconversion


• Salarié·es en évolution interne

La progression pédagogique suit une logique structurée :

1. Fondamentaux


2. Outils et technologies


3. Gestion de projet


4. Cas pratiques


5. Projet final

Cette organisation permet d’acquérir progressivement les compétences nécessaires pour exercer comme chef de projet IT opérationnel.

La formation Chef de projet IT chez Ada Tech School dure 5 mois en présentiel.

Ce format intensif permet d’acquérir rapidement des compétences opérationnelles et de décrocher une certification Chef de projet IT en 5 mois.

Une formation de chef de projet IT ouvre la porte à de nombreux métiers dans un secteur en forte demande. Les entreprises de tous les secteurs (startups, grands groupes, ESN, administrations) recherchent des profils capables de piloter des projets numériques de A à Z.

1. Chef de projet IT

C’est le débouché le plus direct. Vous pilotez des projets digitaux ou informatiques :

• Développement d’applications ou de sites web


• Déploiement de logiciels internes


• Transformation digitale des entreprises

👉 Vous êtes responsable du planning, du budget et de la coordination des équipes.

2. Product Owner / Product Manager

Avec une spécialisation ou une première expérience, vous pouvez évoluer vers des rôles produit :

• Définition de la vision produit


• Priorisation des fonctionnalités


• Suivi de la roadmap

Ces métiers sont très recherchés dans les environnements Agile.

3. Consultant en transformation digitale

Vous accompagnez les entreprises dans leurs projets stratégiques :

• Choix d’outils numériques


• Optimisation des processus


• Conduite du changement

👉 Un rôle clé, notamment dans les cabinets de conseil ou ESN.

4. Scrum Master / Agile Coach

Si vous vous spécialisez en méthodologies Agile :

• Animation des équipes


• Amélioration des processus


• Facilitation des projets

Ces profils sont particulièrement demandés dans les organisations modernes.

5. Coordinateur ou responsable IT

Avec de l’expérience, vous pouvez évoluer vers :

• Responsable de pôle IT


• Directeur de projet


• Responsable des systèmes d’information (DSI)

👉 Des postes à responsabilités, avec une vision plus stratégique.

Des opportunités dans tous les secteurs

Aujourd’hui, le numérique est partout :

• Santé


• Finance


• E-commerce


• Industrie


• Énergie

👉 Résultat : les débouchés sont variés et durables, avec une forte employabilité.

Le salaire d’un chef de projet IT dépend de plusieurs facteurs : niveau d’expérience, type d’entreprise, localisation et complexité des projets gérés. Néanmoins, ce métier fait partie des profils bien rémunérés dans le secteur du numérique.

1. Salaire en début de carrière

Après une formation, un chef de projet IT junior peut généralement prétendre à :

• 35 000 € à 42 000 € brut annuel

Ce niveau de salaire concerne les profils en sortie de formation ou en reconversion, avec peu d’expérience mais une bonne maîtrise des fondamentaux (gestion de projet, bases techniques, méthodologies Agile).

👉 Dans certaines grandes villes comme Paris ou Lyon, les salaires peuvent être légèrement plus élevés.

2. Salaire après quelques années d’expérience

Avec 3 à 5 ans d’expérience, le salaire évolue rapidement :

• 45 000 € à 60 000 € brut annuel

À ce stade, vous gérez des projets plus complexes, avec davantage de responsabilités (budget, équipe, enjeux stratégiques).

3. Salaire senior et évolutions possibles

Après 5 à 10 ans d’expérience, ou en évoluant vers des postes à responsabilité :

• 60 000 € à 80 000 € brut annuel (voire plus)

Les profils expérimentés peuvent accéder à des postes comme :

• Directeur de projet


• Responsable IT


• Product Manager senior

👉 Dans certains contextes (grands groupes, conseil, freelancing), les rémunérations peuvent dépasser ces fourchettes.

4. Le cas du freelancing

De nombreux chefs de projet IT choisissent également le freelance :

• Taux journalier moyen (TJM) : entre 400 € et 800 € selon l’expertise

Cela permet souvent d’augmenter ses revenus, avec plus de flexibilité.

Des salaires attractifs et évolutifs

Le métier de chef de projet IT offre :

• Une progression salariale rapide


• Une forte demande sur le marché


• Des possibilités d’évolution vers des postes stratégiques

Oui, notre formation chef de projet IT est conçue en lien étroit avec les besoins du marché.

Nos intervenants sont des professionnels en activité. Les projets pédagogiques sont basés sur des cas réels. Les entreprises recherchent des profils capables de :

• Comprendre la technologie


• Piloter des équipes


• Traduire les enjeux business

C’est exactement la compétence hybride que nous développons.

Nos partenariats entreprises facilitent :

• Les stages


• L’alternance


• L’embauche directe

Cette proximité avec l’écosystème professionnel garantit l’adéquation entre formation et employabilité.

La formation Chef de projet IT s’adresse aux personnes ayant déjà des bases techniques.

Si vous êtes débutant·e, une remise à niveau est proposée pour poser les bases du développement, de la culture tech et de l’IA générative avant d’intégrer le parcours.

Un processus d’admission en plusieurs étapes (candidature, test en ligne, entretien, signature du contrat) permet d’évaluer la motivation et la cohérence du projet professionnel.